实施“百千万工程”，推进乡村全面振兴，人才队伍是关键。3月31日至4月12日，一场别开生面的校地联合乡土人才教育活动在梅州市丰顺县举行，仲恺农业工程学院“双百行动”专班（以下简称“专班”）成员、社会工作与社会政策系主任王傅为来自全县各村（社区）党支部书记开展了两场建设乡土人才主题培训授课，并多次下乡调研丰顺县人才培育状况，以实际行动为欠发达区域开展人才服务工作。
第二场建设乡土人才主题培训现场
为基层答疑解惑，指导人才队伍建设
何为乡土人才？为什么需要乡土人才？如何加强乡土人才队伍建设？围绕这三个基层干部们关切的问题，专班成员为全县的村（社区）党支部书记举行了两次专题培训，向这些学员们讲授如何建设乡土人才队伍。授课专班成员先让学员们围绕“镇村内有哪些乡土人才”“这些乡土人才发挥了什么作用”“如何让他们更好地发挥作用”和“如何壮大乡土人才队伍”四个方面进行讨论。
“村里留不住人才。”学员们在进行热烈的讨论之后，一名学员代表根据其所在村的人才队伍建设实际如此抱怨道。有的学员讲述了当地乡土人才对本地经济的贡献，也有学员反映当地人才很少，多数劳动力外出务工，本地企业多为小作坊。
第二次培训中学员代表发言
针对学员们的看法和困惑，专班成员结合前期调研发现的实际情况，对乡土人才的概念进行了接地气的界定，并从国家号召、地方倡导和社会需求三个层面对乡土人才需求进行分析，最后，从基本原则、人才类别、如何培养和如何保障四个方面对如何加强乡土人才队伍建设进行了探讨，并以乡村振兴人才驿站为例进行了展开，让各村（社区）干部对建设乡土人才有了更深入的理解。本次培训也得到了干部们的一致好评。
深入一线调研，挖掘人才培育案例
为积累培训素材，提升培训效果，专班成员还开展了多次调研。调研本着紧扣欠发达区域优势的思想，紧抓乡土人才的现实问题，紧跟乡村振兴发展大势，致力于提升培训的现实性、预期性和准确性，力争在对策的战略维度和规划深度上做实功，求实效。
为此，专班成员在汤南镇隆烟村威阳农业发展有限公司开展了现代农业管理能人的调研，在砂田镇黄花村开展了反哺家乡技术能人的调研，在建桥镇建桥村开展了农村养殖致富能人的调研，在汤西镇大罗村开展了农村经济能人的调研，进一步丰富了培训素材，为学员们提供了“看得见、摸得着、学得到”的真实案例。
专班成员在汤南镇隆烟村威阳农业发展有限公司生产车间调研
参与发展实践，提供人才智库服务
实践是检验真理的唯一标准。专班成员除了举行乡土人才培训授课，还下到乡土为欠发达区域提供人才服务。
应丰顺县社会福利中心负责人郑明国之邀，专班成员为该机构的未来发展提出了建议和意见。专班提出，可以借鉴“时间银行”以及“道德银行”等运作模式，鼓励健康老年人、留守妇女等加入志愿者服务队伍，加强养老志愿者队伍建设，还可以在现有乡镇卫生院和敬老院的基础上，利用现有医疗资源增设老年护理院。专班还建议当地政府修订和完善民办养老机构财政补贴政策，适当提高补贴标准，并对入住农村养老机构的老人进行生活补贴，以吸引更多老人入住。
功以才成，业由才广。乡村振兴是一项需要人才也孕育人才的事业，“百千万工程”给了乡土人才建功立业的机会。本次培训活动让校地双方都认识到，要理顺机制、引培并举，打造一支能够担当乡村振兴使命的乡土人才队伍，实现人尽其才，夯实乡村振兴的“人才底色”，为“百千万工程”提供坚实智力支撑，以人才赋能让丰顺跑出高质量发展的“加速度”。
【记者】李国华 实习生施茵茵
【通讯员】王傅
【来源】南方农村报